Humanização do ambiente de trabalho atrai nova geração de colaboradores

Conectados, práticos, comunicativos e contrários a rótulos, os profissionais da geração Z têm revolucionado o mercado. Engajados e em busca de empresas que ofereçam muito mais do que uma boa remuneração, esses jovens procuram organizações com propósitos definidos, que ofereçam oportunidades reais de desenvolvimento e que tenham compromisso com temas atuais, como a diversidade e a sustentabilidade. A postura dessa faixa-etária contagiou millennials e até profissionais mais experientes, que também passaram a procurar por empresas mais humanas.

Esse cenário trouxe uma série de desafios para o mercado. Para conquistar talentos, a maioria das empresas precisou rever conceitos e implementar estratégias que vão ao encontro das aspirações dos profissionais. Algumas companhias, no entanto, já nasceram com um DNA que privilegia a humanização do ambiente de trabalho, oferecendo um ambiente acolhedor, inclusivo, e no qual todos têm voz. É o caso da Adtail, agência de marketing digital especializada em performance e inteligência de dados.

Desde sua fundação, a empresa tem como premissa construir uma equipe plural e engajada no trabalho. Para isso, investe em oportunidades reais de desenvolvimento e iniciativas que permitam a troca constante de feedbacks para correção de rotas. Não à toa, conquistou o 3º lugar no ranking de Melhores Agências para Trabalhar no Brasil; 41º lugar no ranking nacional, dentre as 100 melhores para se trabalhar na categoria médio a pequeno porte e a sexta posição no ranking regional (Rio Grande do Sul), pelo Great Place To Work Brasil (GPTW). Os rankings são baseados nas respostas dos próprios colaboradores sobre quesitos, como cultura de confiança, alto desempenho e inovação.

“A agência colhe frutos por acreditar que investir nas pessoas é o melhor caminho. O compromisso tem reflexos em todos os projetos desenvolvidos na companhia e nas ações que asseguram que os colaboradores tenham acesso a oportunidades dentro do ambiente de trabalho”, afirma Adriana Campos, CEO da empresa.

Uma empresa para todos

Em 2020, a Adtail colocou em prática um projeto idealizado pela agência desde sua criação: o Projeto Plural. São três comitês em que os colaboradores se inscrevem para participar e criar ações junto ao Capital Humano para promover a diversidade dentro da agência e também para o mercado publicitário. Mais do que fortalecer o clima social com diversidade e inovação, a agência procura incentivar a conscientização sobre responsabilidade social e criar um espaço para reflexões e aprendizados sobre assuntos tão relevantes para a sociedade e para o mercado.

“Temos o Empodera, com mulheres para falar de empoderamento feminino; o Ubuntu, sobre pautas étnicas e raciais; e LGBTQI+ Squad, para discutir orientações sexuais e identidade de gênero. Em breve, teremos também o Nosso Eco, para ações e reflexões sobre meio ambiente. É uma realização tornar esses comitês realidade e ver que em tão pouco tempo eles já estão trazendo feedbacks tão positivos”, diz Adriana.



Lapidando talentos

Acreditando no potencial de jovens profissionais apaixonados pelo universo do marketing digital, a empresa organiza também, anualmente, um novo modelo de recrutamento. O Jump Estágio é um programa para quem quer iniciar na companhia. Os participantes passam por treinamentos, com preparações técnicas e comportamentais, para que possam desenvolver total seu potencial dentro do setor.

O Jump conta com quatro módulos. No início, os selecionados recebem treinamento de introdução a todas as disciplinas que a agência atua; treinamento sobre as áreas com vagas abertas (CRM, BI, Mídia Paga e Novos Negócios); job rotation para período de aprendizado e o direcionamento de cada estagiário para a vaga de contratação, sendo inserido oficialmente na rotina de demandas do time.

“Esta é outra iniciativa enraizada em nosso core. Temos como propósito desenvolver novos profissionais de excelência e isso tem dado muito certo. Temos inúmeros casos de profissionais que iniciaram no programa de estágio e hoje ocupam cargos de média e alta liderança na agência e até em outras empresas”, comemora a CEO da Adtail.

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